ınvitePrograma de Bem-Estar Financeiro Corporativo · RH & Decisores
Diagnóstico Corporativo · Bem-Estar Financeiro
O estresse financeiro dos seus colaboradores está custando mais do que você imagina.
Responda ao diagnóstico abaixo e descubra o impacto financeiro real das preocupações com dinheiro na produtividade, absenteísmo e retenção da sua equipe — com dados baseados em pesquisas nacionais de 2025–2026.
66%
dos trabalhadores brasileiros relatam maior estresse por causa do dinheiro
SalaryFits / Serasa Experian, 2025
3,3h
de produtividade perdidas por semana por colaborador com dificuldades financeiras
Icatu + Onze, Raio-X Saúde Financeira 2025
83%
dos profissionais esperam apoio financeiro das empresas onde trabalham
SalaryFits / Serasa Experian, 2025
US$4
de retorno em produtividade para cada US$1 investido em bem-estar
Organização Mundial da Saúde (OMS)
01 · Empresa
02 · Sintomas
03 · Benefícios
04 · Prioridades
Etapa 01 de 04 · Perfil da empresa
Sobre a sua organização
Estas informações calibram os cálculos de impacto para o tamanho e o setor da sua empresa.
Pergunta 01Quantos colaboradores a empresa possui?
Pergunta 02Qual é o setor de atuação?
Pergunta 03Qual é a faixa salarial predominante no quadro de colaboradores?
Etapa 02 de 04 · Sintomas organizacionais
O que a empresa já observa ou mede
Estes indicadores são os sinais mais comuns de estresse financeiro na força de trabalho — mesmo quando a causa não está clara.
Pesquisa nacional 2025: 37% dos colaboradores com estresse financeiro têm dificuldade de concentração e 33% relatam queda de produtividade no trabalho. Esses impactos raramente são rastreados como custo financeiro pela empresa.
Pergunta 04Como você avalia o nível de estresse financeiro dos colaboradores da sua empresa?
Pergunta 05Qual é a taxa de rotatividade (turnover) anual da empresa?
Pergunta 06Como está o índice de absenteísmo (faltas e afastamentos)?
Pergunta 07A empresa já mediu ou estimou o presenteísmo (colaborador presente, mas com baixo rendimento)?
O custo do presenteísmo pode ser até 3× maior que o do absenteísmo, mas raramente é medido.
Etapa 03 de 04 · Estrutura atual de benefícios
O que a empresa já oferece
Entender a estrutura atual ajuda a identificar lacunas e como o Programa de Bem-Estar Financeiro se complementa ao que existe.
Pergunta 08Quais benefícios financeiros ou de bem-estar a empresa já oferece? (marque todos que se aplicam)
Pergunta 09A empresa já realizou algum levantamento sobre saúde financeira dos colaboradores?
Pergunta 10A empresa está adequada às exigências da NR-1 atualizada (riscos psicossociais)?
Em vigor desde maio/2026 — obriga mapeamento e mitigação de riscos psicossociais.
Etapa 04 de 04 · Prioridades e objetivos
O que mais importa para a sua empresa
A última etapa — define quais resultados devem ser priorizados no programa e calibra o relatório.
Pergunta 11Qual é o principal motivador para o interesse em bem-estar financeiro?
Pergunta 12Qual é o nível de prioridade do tema na empresa hoje?
Para quem enviamos o relatório?
Preencha os dados abaixo. O consultor Invite usará essas informações para personalizar a apresentação do programa.
Sobre este relatório: Os cálculos de impacto são estimativas conservadoras baseadas em pesquisas nacionais de 2025–2026 aplicadas ao perfil informado. O diagnóstico preciso — com dados reais de absenteísmo, turnover e pesquisa de clima — é realizado na reunião de apresentação do Programa Invite.
O custo oculto do estresse financeiro na sua empresa
Estimativa conservadora baseada em pesquisas nacionais 2025 aplicadas ao seu perfil declarado.
Estimativa preliminar
–
por ano
Presenteísmo
–
3,3h semanais perdidas por colaborador afetado × folha salarial
Turnover
–
75% do salário anual por substituição de colaborador
Absenteísmo
–
Faltas adicionais estimadas relacionadas ao estresse financeiro
O que as pesquisas dizem sobre a sua realidade
Avaliação por dimensão de risco
Quanto maior o risco identificado, maior a necessidade de intervenção estruturada.
Como o Programa de Bem-Estar Financeiro Invite resolve
Um programa estruturado, não uma palestra isolada. Combinamos educação financeira coletiva com atendimento individualizado — e entregamos dados de impacto para o RH acompanhar os resultados.
Educação Financeira Coletiva
Workshops e conteúdos práticos sobre orçamento, dívidas, reserva de emergência e proteção financeira — adaptados ao perfil da equipe.
Consultoria Individual
Sessões de planejamento financeiro pessoal para colaboradores que precisam de apoio pontual — com sigilo total.
Diagnóstico de Proteção
Análise das coberturas de vida e saúde de cada colaborador — identificando lacunas e propondo soluções acessíveis.
Relatórios para o RH
Dashboard de engajamento e indicadores de evolução — para você demonstrar o impacto do programa para a liderança.
Retorno estimado sobre o investimento (ROI)
4:1
Para cada R$1 investido em bem-estar, retorno de R$4 em produtividade — OMS, 2025
Custo estimado do programa
–
por colaborador / mês
Próximo passo
Agende a apresentação do Programa de Bem-Estar Financeiro
Em 45 minutos, apresentamos o programa completo, mostramos cases de impacto e propomos uma estrutura personalizada para o tamanho e o setor da sua empresa.
Apresentação de 45 min — online ou presencialSem custo e sem compromissoProposta personalizada por porte e setorAlinhamento com NR-1 incluído
Ronaldo Askar · (31) 99432-1039 · ronaldo.askar@invitesolucoes.com.br · invitesolucoes.com.br
Fontes das pesquisas utilizadas neste relatório
SalaryFits / Serasa Experian (2025) — Saúde Financeira e Bem-Estar do Trabalhador Brasileiro, 5ª ed.
Icatu + Onze (2025) — Raio-X da Saúde Financeira dos Brasileiros.
Acrescenta / iFood (2025) — O ROI do Bem-Estar Corporativo.
Wellhub — Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026.
Organização Mundial da Saúde (OMS) — Saúde Mental no Trabalho. · Organização Internacional do Trabalho (OIT) — Impacto econômico dos transtornos mentais.
Ministério da Previdência Social (2024) — Afastamentos por transtornos mentais.
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Invite Planejamento Financeiro Pessoal Ltda · CNPJ 04.318.015/0001-53 · invitesolucoes.com.br Diagnóstico preliminar · Estimativas baseadas em pesquisas nacionais · Não constitui proposta formal de contratação.